思いやりのある
一人一人にあった
良質な医療を提供する
患者様の不安をとりのぞけるような優しさと思いやりのある医院に。
安心して通える清潔で整備された医院に。
最善の医療を少しでも多くの方に提供できる医院に。
働くスタッフを大切にする医院に。
スタッフがやりがいをもって働ける医院に。
私の父は、歯科医師で歯科医院を3つ経営しておりました。小学5年生の頃、父の背中を追って、漠然と歯科医師を目指すようになった矢先、父が交通事故で急逝し、歯科医院を閉院することになりました。当時、働いていた従業員の方々が我が家に集まって楽しく父の生前の話や、医院で働いていた時の話を聞く機会があり、その時、今まで漠然としていた理想の歯科医師像が一気に明確になったのを覚えています。
「いつか開業して患者様やスタッフから愛される歯科医院を作りたい」
そう思い、今日に至るまで歯科医療をより身近に、より幅広く多くの方々に提供すべく、診療所を展開をしてまいりました。今後も最高水準の医療の提供、そして医師や現場スタッフの教育にも力を入れ、
患者様からも
「この歯科医院に来てよかった」
スタッフからも
「この法人で働けてよかった」
そう思っていただける医療法人になるために、日々邁進してまいります。是非私達と共に歯科医療を通じてそれぞれの夢に向かい頑張っていきましょう。
私たちは、患者様の悩みを解決すべく、また、悩みになる前に治療すべく、日々、知識や技術習得に努めております。開業を志すドクターにとっても開業のノウハウを0から学ぶ環境体制も整えております。
私たちは、歯科衛生士として、患者様が末長く自分の「歯」を健康的に保つために、知識や技術はもちろんのこと、地域の方に愛される・信頼される歯科衛生士であることを心掛けております。
私たちは、医院の顔として、患者様を常に「笑顔」で迎えられるように。また、患者様へ負担がないようドクターのサポートを常に万全な体制で取り組んでおります。
私たちは、常に新しいテクノロジーを駆使しながらも、そこには常に「人」ありきだと考えております。働くスタッフがより良い環境で働けるように日々サポートしていきます。
誓栄会グループでは、スタッフファーストを掲げる法人として、さまざまな取り組みを行っています。その一環として、カムバック採用（再雇用制度）を開始しました。 カムバック採用は、結婚、出産、育児、介護などのやむを得ない事情や、転職などのキャリアアップを理由に退職された方に、在籍中および退職後に培った知識や経験を活かし、再び千賀グループで活躍していただくことを目的とした制度です。 再び千賀グループで、働きたいと思っていただける方からのご応募をお待ちしています。
法人の最新情報や、勉強会、講習会実績、スタッフの交流会などの様々な記事を発信しております
